Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vier vragen:
- Kan de werknemer terug naar zijn of haar eigen werk?
- Kan dat met aanpassingen?
- Is er ander passend werk binnen het bedrijf?
- Of is werk buiten de organisatie nodig (ook wel het tweede spoor genoemd)?
Een helder rapport met praktische adviezen volgt. Zo weet jij waar je aan toe bent.
Hoe werkt een arbeidsdeskundig onderzoek?
1. Voorbereiding
De bedrijfsarts stelt een FML (Functionele Mogelijkhedenlijst) op. In de FML staan de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. Deze lijst is de basis voor het onderzoek. Informatie over de functie en de organisatie wordt vooraf opgevraagd.
2. Onderzoek en gesprekken
De arbeidsdeskundige spreekt met de werkgever en met de werknemer. Als dat kan, bezoekt de arbeidsdeskundige ook de werkplek. Het onderzoek sluit af met een driegesprek. In dat gesprek delen we de eerste bevindingen. Het voorlopige advies geven we eerst mondeling.
3. Concept-rapport
Na het onderzoek maakt de arbeidsdeskundige een concept-rapport. Werknemer en werkgever bekijken dit concept samen. De arbeidsdeskundige beantwoordt vragen en verwerkt eventuele feedback.
4. Definitief rapport en vervolgstappen
Vervolgens komt het definitieve rapport met concrete adviezen. De verzuimspecialist van Vitalr ondersteunt bij de vervolgstappen van de re-integratie.
Wanneer is een AD-onderzoek nodig?
Vaak rond week 42 van het verzuim. Op dat moment vraagt het UWV een eerstejaarsevaluatie. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om de juiste keuzes te maken. Kan iemand terug naar het eigen werk? Naar aangepast werk binnen het bedrijf? Of moet er een tweede spoor traject starten?
Voordelen Arbeidsdeskundig onderzoek:
- Onderzoek door geregistreerde arbeidsdeskundige.
- Voldoet aan eisen UWV voor RIV-toets.
- Inclusief gesprek met werkgever en werknemer.
- Concrete aanbevelingen over re-integratie.
- Onderbouwing voor tweede spoor besluit.
Maak kennis met Johan
Johan van Dijk (37) is arbeidsdeskundige en combineert vakkennis met oprechte aandacht voor mensen. Hij luistert zorgvuldig, stelt de juiste vragen en kijkt altijd naar een oplossing die recht doet aan zowel werknemer als werkgever.
Zijn houding is rustig, open en respectvol. In elk gesprek straalt hij vertrouwen uit. Johan voelt goed aan hoe iemand erbij zit en weet het wettelijke kader om te zetten naar een duidelijk en haalbaar stappenplan binnen het re-integratieproces.
"Ik zoek altijd naar oplossingen die kloppen voor zowel werknemer als werkgever. Menselijk en praktisch."
Collega’s omschrijven hem als professioneel, vriendelijk en betrokken. Hij werkt nauwkeurig en denkt altijd mee. Samenwerken met bedrijfsartsen en verzuimspecialisten binnen het team vindt hij belangrijk. Zo blijven de lijnen kort en de voortgang helder.
Een collega waar je op kunt bouwen. En een waardevolle schakel in het Vitalr-team.
Twijfel je over de volgende stap in een verzuimdossier?
Plan een kennismakingsgesprek. We bekijken of een arbeidsdeskundig onderzoek passend is.