Jeffrey Bisschop
Arbo specialist
Met een PAGO of PMO krijgen medewerkers snel en laagdrempelig inzicht in hun gezondheid in relatie tot het werk. Beide onderzoeken richten zich op preventie, de basis voor duurzame inzetbaarheid.
Op basis van jouw actuele Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E) zal, afhankelijk van de geconstateerde arbeidsgebonden risico's, onze specialist een voorstel doen over het opzetten van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO)-cyclus. Ook de signalen van de bedrijfsarts worden hierin betrokken.
Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?
Een PMO is een breed gezondheidsonderzoek voor al je medewerkers. Een PAGO is specifieker en kijkt naar risico's die horen bij hun functie. Voor sommige branches is een PAGO verplicht. Denk aan zware fysieke beroepen of werken met gevaarlijke stoffen.
Hoe verloopt een onderzoek?
Medewerkers vullen vooraf online een vragenlijst in. Daarna volgt het onderzoek bij ons of op locatie. Het bestaat uit metingen, een gesprek en eventueel een conditietest.
Vervolgens krijg je persoonlijk advies en een groepsrapportage zonder herleidbare informatie.
Gezondheidsrisico's
Bij de analyse van een bedrijfsarts zijn niet alleen de arbeidsgebonden gezondheidsrisico's richtinggevend, maar ook persoonsgebonden gezondheidsfactoren die voor individuen of groepen mensen, in combinatie met arbeid, een gezondheidsrisico kunnen opleveren.
Voorbeelden zijn:
- een matige fysieke of psychische conditie
- een chronische aandoening
- riskante leefgewoonten
- eenzaamheid.
Deze persoonsgebonden factoren, die deels met gedrag en leefstijl samenhangen, kunnen ingrijpende consequenties hebben voor het functioneren in arbeid.
PAGO: vroegtijdig signaleren
Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) brengt werkgerelateerde gezondheidsrisico’s, zoals fysieke belasting en werkdruk, in beeld. Volgens de Arbowet moet een werkgever werknemers periodiek de mogelijkheid bieden om hieraan deel te nemen. Het helpt om gezondheidsrisico’s tijdig te signaleren en het gesprek te voeren over gezond en duurzaam werken.
PMO: breder preventief inzicht
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is een uitgebreidere vorm van onderzoek waarin naast werkgerelateerde factoren ook leefstijl, mentale belastbaarheid en algemene gezondheid kunnen worden meegenomen. Het is niet wettelijk verplicht, maar wordt vaak ingezet als bredere invulling van het PAGO en ondersteunt organisaties bij een preventief gezondheidsbeleid.
Verplichting
Als werkgever heb je vanuit de Arbowet de verplichting om jouw werknemers, afhankelijk van de beroepsgebonden risico's, een PMO aan te bieden. Jouw werknemer hoeft hier geen gehoor aan te geven.
Nut, noodzaak of 'protocol'
Het PMO wordt vaak uitgevoerd als standaard 'protocol'. Voor ons is een PMO alleen geslaagd als dit bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van jouw werknemers, en daarmee aan het rendement van jouw organisatie. De kwaliteit van onze professionals bepaalt het waardevolle nut van het PMO en niet de noodzaak ervan.
Meer weten?
Onze specialist Jeffrey Bisschop denkt met je mee.