Een zieke werknemer kost gemiddeld € 400,- per dag. Naast loondoorbetaling krijg je te maken met omzetverlies en moet je op zoek naar een vervanger. Als werkgever heb je bovendien wettelijke plichten zodra een werknemer ziek wordt: je moet het loon doorbetalen én je moet je actief inzetten voor een snelle, duurzame terugkeer op de werkvloer (Wet verbetering poortwachter). Een goede verzuimverzekering beschermt je tegen deze kosten.
Loondoorbetaling en re-integratie
Zodra jouw werknemer ziek is, heb je als werkgever wettelijke plichten. Eén daarvan is loon doorbetalen. Je kunt een verzuimverzekering afsluiten om dit risico af te dekken. De tweede is een snelle en duurzame terugkeer op de werkvloer (Wet verbetering poortwachter).
De plicht om loon door te betalen houdt in:
- Je betaalt maximaal 104 weken het loon van de zieke werknemer door.
- In het eerste jaar is de hoogte van het loon minimaal 70% van het laatstverdiende loon. In het tweede jaar is dat 70% van het minimumloon.
Geldt er een cao voor jouw bedrijf? Kijk dan naar de afspraken over de loondoorbetalingsplicht in jouw cao.
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever en werknemer om samen actief te werken aan snel herstel bij ziekte. De belangrijkste stappen zijn wettelijk vastgelegd:
- Binnen 6 weken stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op.
- Uiterlijk in week 8 volgt een plan van aanpak
- Na 1 jaar vindt een eerstejaarsevaluatie plaats.
- Rond week 87 (bijna 2 jaar) beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd om de werknemer te re-integreren.
Voldoe je niet aan deze verplichtingen? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: je moet dan tot een jaar langer het loon van je zieke werknemer doorbetalen, bovenop de reguliere 2 jaar. Goede begeleiding en tijdige dossiervorming zijn daarom essentieel, niet alleen voor het herstel van je werknemer, maar ook om financiële risico's te voorkomen.
Wij kunnen ons voorstellen dat dit vragen oproept. Neem contact op om meer te weten te komen over de Wet verbetering poortwachter.
Welke verzekeringsvormen zijn er?
Je kunt kiezen uit drie soorten verzuimverzekeringen:
- Conventionele verzuimverzekering: Je krijgt per zieke dag een vast bedrag uitgekeerd, vanaf het moment dat de afgesproken wachttijd voorbij is.
- Eigenbehoudverzekering: Je betaalt zelf een deel van de verzuimkosten, en de verzekering dekt de rest. Hierdoor betaal je meestal een lagere premie.
- Stop-lossverzekering: Je draagt zelf alle kosten, totdat je totale verzuimkosten in een jaar boven een vooraf afgesproken grens uitkomen. Pas daarna keert de verzekering uit.
Welke vorm het beste bij je past, hangt af van hoeveel risico je zelf wilt dragen en hoe je organisatie ervoor staat. Twijfel je? We denken graag met je mee.
Verzuimverzekering bij Vitalr
Het is slim om je als werkgever goed te verzekeren tegen verzuim. Over die verzekering hebben we bij Vitalr goed nagedacht.
Verzuim meld je op één plek en Vitalr regelt de rest.
Alle ziek- en herstelmeldingen in jouw organisatie staan op één plek.
Verzuim, verzekeren en begeleiden op één plek geregeld.
Door goede begeleiding en preventie voorkomen we verzuim in jouw organisatie.
Vitalr regelt het contact met jouw werknemers en betrokken partijen.
Uitbetaling binnen 2 weken.
Passend bij wat je nodig hebt
We gaan nooit zomaar aan de slag, maar kijken naar wat jouw organisatie nodig heeft. Vraag een premieberekening aan of plan een gesprek. We rekenen vrijblijvend varianten voor je door.
