Werkgevers die investeren in hun mensen, plukken daar de vruchten van. Minder verloop, minder verzuim, meer productiviteit. Maar weet jij waar de kansen en risico’s liggen in jouw organisatie?
Wij helpen je met concreet HR-advies, scans, coaching en onderzoeken. Zodat jij weet waar je staat en wat je moet doen.
Wat valt er onder advies & plan?
We adviseren over HR-strategie, verzuimbeleid, personeelsregelingen en bedrijfscultuur. Ook op interim-basis.
We brengen kansen en risico’s in kaart. Van leiderschapsstijl tot verzuimcijfers. Inclusief concreet adviesrapport en plan van aanpak.
Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
We brengen kwaliteiten en drijfveren van jouw mensen in kaart. Zo zet je iedereen op de juiste plek.
Gaat het even niet met iemand? Onze gecertificeerde coaches staan klaar. Snel, persoonlijk en effectief.
Regelmatig praten met jouw mensen over functioneren, inzet en toekomst. Zo voorkom je verrassingen en bind je mensen aan jouw organisatie.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Hoe staan jouw mensen erin? Met ons jaarlijkse MTO weet je wat er speelt en kun je tijdig bijsturen.
Biedt jouw mensen een veilige plek om hun verhaal te doen. Onafhankelijk, vertrouwelijk en professioneel.
Jij weet alles van jouw vak. Wij weten alles van mensen.
Elke werkgever of HR-professional loopt wel eens tegen vraagstukken aan. Hoe richt je een verzuimprotocol in? Hoe bouw je aan een gezonde bedrijfscultuur? Wat mag je vragen aan jouw werknemers?
Onze HR-specialisten denken met je mee. We geven advies, nemen dingen over of komen tijdelijk over de vloer als interimkracht.
Hoe wij werken
We beginnen altijd met een goed gesprek. Wat speelt er bij jou? Waar wil je naartoe? Op basis daarvan stellen we een aanpak voor die past bij jouw organisatie. Praktisch, concreet en direct toepasbaar.
HR-beleid aanpakken of interimkracht nodig?
Veelgestelde vragen
Wanneer is een HR-adviesscan interessant voor mijn organisatie?
Een HR-adviesscan is interessant als je meer inzicht wilt krijgen in de sterke punten, risico’s en verbeterkansen binnen jouw organisatie. We brengen onder andere verzuim, leiderschap, personeelsbeleid en bedrijfscultuur in kaart en vertalen dit naar een concreet advies en plan van aanpak.
Kunnen jullie ook tijdelijk een HR-professional leveren?
Ja. Heb je tijdelijk extra ondersteuning nodig door groei, uitval of een specifiek HR-project? Dan kunnen onze HR-specialisten op interim-basis meewerken binnen jouw organisatie.
Wat levert een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) op?
Met een PPA krijg je inzicht in de kwaliteiten, drijfveren en communicatiestijl van werknemers. Dit helpt bij persoonlijke ontwikkeling, betere samenwerking en het maken van de juiste keuzes in functies en teams.
Voor welke HR-vraagstukken kan ik bij jullie terecht?
Je kunt bij ons terecht voor uiteenlopende vraagstukken, zoals verzuimbeleid, personeelsregelingen, leiderschap, bedrijfscultuur, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en coaching van werknemers of leidinggevenden.
Wat is het voordeel van FIT-gesprekken?
FIT-gesprekken helpen om vroegtijdig in gesprek te gaan over functioneren, werkplezier, inzetbaarheid en toekomstplannen. Hierdoor signaleer je knelpunten eerder en vergroot je de betrokkenheid van werknemers.
Is een vertrouwenspersoon verplicht voor mijn organisatie?
Dit is niet verplicht. Maar voor veel organisaties is een vertrouwenspersoon een belangrijke stap richting een veilige en prettige werkomgeving. Werknemers kunnen er terecht met vragen, zorgen of meldingen, waarbij vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid centraal staan.